労働災害としてどのような状況を特定できますか
仕事関連の怪我、より一般的な説明は、彼らが管工傷病假間中に、またはソーシャルワーク能力の範囲内で怪我をしたということです。ただし、勤務中またはサービスの勤務時間中のすべての怪我が仕事関連の怪我と見なされるわけではありません。どのような状況が仕事関連の怪我と見なすことができますか?詳細な研究内容については、以下をお読みください。
どのような状況が労働災害と見なすことができますか
次のいずれかの状況にある従業員は、職場で負傷したと見なされます。
(1)勤務時間中および職場での労働災害による負傷。
(2)労働環境に関連する準備または仕上げ作業に従事する労働者は、作業および学習時間の前後に職場での事故により負傷している。
(3)勤務時間中および職場において、職務の遂行により暴力またはその他の事故により負傷した場合。
(4)職業病に苦しんでいる人;(5)仕事を休んでいるとき、仕事上の理由または彼らの所在が不明であるために怪我をしている;
(6)仕事を降りる途中で、彼の研究または他の都市開発鉄道輸送、旅客フェリー、または列車事故の主な社会的責任ではない交通安全事故によって負傷した。
(7)法律および行政規則に従って労働災害として認識されるべきその他の状況。 「」
上記の法令により、作業単位時間内の主な作業理由により事故によるけがをしなかった場合は、業務上のけがとみなします。上記の契約を結んでいる場合は、工場では、関連する規制に従って次のことができます。「次の労働契約が無効であるか、その他の部品が無効です。
(1)詐欺的または強制的な手段を使用するか、他者の危険を利用して、相手方が本来の意図に反して企業労働サービス契約の変更を締結または設計すること。
(2)雇用主はその法定責任を免除し、労働者の権利を排除します。
(3)関連法規の義務規定に違反すること。
労働契約の無効または部分的な無効をめぐる紛争がある場合、労働紛争仲裁機関はそれを開発するか、中国人民法院がそれを確認することができます。 「さらに、第27条は、「労働契約の一部は無効であり、他の企業の法的有効性に影響を与えません。他の重要な問題は引き続き有効である可能性があります」と規定しています。 「工場が定めた条項は、雇用主を法定の社会的責任から免除することです。この条項は無効ですが、生産および労働契約全体はまだ有効ではありません。
上記は、労働災害認定の範囲に関する関連知識ですが、それがあなたに役立つかどうかはわかりません。実際、法律で定められている労働災害の範囲はすでに比較的広いですが、それが労働災害であるかどうかを判断する際には、労働者は依然として上記の規定に従って判断を下さなければなりません。
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